برچسب: #تئوری
-
شکار گوزن: مدلی برای پیشبینی رفتار حزب باد
روی مشارکت خیلیها نمیتوان حساب کرد. اما در پروژههای بزرگ مثل شکار گوزن، ناچاریم مشارکت تعدادی آدم متخصص را جلب و حفظ کنیم.

-
معمای زندانی: تصمیمگیری وابسته به تصمیم دیگران وقتی که کنترلی بر محیط نداری!
در برخی موقعیتها تصمیمگیری به افراد دیگری وابسته است، اما نهتنها هیچ کنترلی بر ایشان وجود ندارد، بلکه عوامل محیطی نیز قابل کنترل نیستند.

-
نبرد ترسوها: وقتی چیزی برای بردن نیست ولی نباید ببازی
نبرد ترسوها یکی از مدلهای نظریه بازی است که در برخی رقابتهای حیثیتی و گاهی در لجبازیها قابل مطرح کردن و بررسی است.

-
تیمسازی: چیزی فراتر از تدوین شرح وظایف و مقررات
در تیمسازی، افراد را در اولویت قرار میدهید یا فرایندها را؟ اینکه چه چیزی را اولویت دهید، بر عملکرد تیمی که میسازید مؤثر است.

-
رهبری: از پذیرفتهشدن در نقش رهبر تا انتخاب سبک رهبری
توضیح ماتریس تعادل بین تفکر باز و اقدامات متمرکز اولریش و توضیح طیف رهبری تاننبام-اشمیت.

-
«مثلث کارپمن» یا «مثلث درام»: یک مدل کهنالگویی برای حل تعارض
مثلث درام یا مثلث کارپمن یکی از مدلهای مطرح برای حل تعارض در سازمانهاست که نشون میده سه نقش اصلی قربانی، شرور و قهرمان چطور در یک چرخه معیوب به تعارض ادامه میدن.

-
ساختار سازمانی: مفهومی که با منابع قدرت در سازمان همبستگی دارد
چارت سازمانی فقط یکی از ابزارها برای نمایش مراتب ارشدیت و جریان گزارشدهیه اما معمولا وقت میگن ساختار سازمانی، منظورشون چارته.

-
اثر چرخ لنگر: یک استراتژی موفق برای تداوم کسبوکار از کتاب جیمز کالینز
برای برنامهریزی تداوم کسبوکار، مدلهای مختلفی وجود دارد. یکی از این مدلها اثر چرخ لنگر نام دارد که جیمز کالینز در کتابی به همین نام پیشنهاد کرده است.

-
رضایت شغلی: از تناسب شغل و شاغل و مقررات سازمان تا تعادل کار و زندگی
مقدار و سختی کار نیست که باعث نارضایتی میشود. بلکه تناسب شغل و شاغل موجب افزایش رضایت شغلی و بهبود تجربه کارکنان میشود.

-
مسئولیت اجتماعی: شش سطح ذهنیت کار خیر در سازمان
اولریش فعالیتهای از جنس مسئولیت اجتماعی کسبوکارها رو به شش دسته مختلف تقسیم کرده.
