در مهر ۱۴۰۳ انفجاری در معدن طبس، جان تعداد زیادی از کارکنان معدن را گرفت! اما اخباری که منتشر شد تحت تأثیر ترکیب دموگرافیک حادثه‌دیدگان بود.

مقدار و سختی کار نیست که باعث نارضایتی می‌شود. بلکه تناسب شغل و شاغل موجب افزایش رضایت شغلی و بهبود تجربه کارکنان می‌شود.

هدیه‌ی سازمانی می‌تواند حس دیده‌شدن، قدردانی و تعلق را تقویت کند؛ یا برعکس، این پیام را منتقل کند که سازمان کارکنانش را نمی‌شناسد، جدی نمی‌گیرد یا می‌کوشد مسئله‌ای عمیق‌تر را با یک هدیه‌ی نمادین بپوشاند.

وقتی که رو به انقراضی و خودت خبر نداری!

هیچ کارمندی با هیچ سازمانی عقد اخوت نبسته، اما اینکه سازمان و کارمند قصد دارند چه مدت با هم کار کنند، در اینکه کیفیت همکاری چطور باشد خیلی مؤثر است. بنابراین قطع همکاری باید هدفمند باشد.

داستان کسی که بعد از شنیدن یه سخنرانی دوستانه درباره پروژه سفر به ماه، پروژه‌اش رو شروع کرد، اما نه به دلیل تاثیر اون سخنرانی!

در طراحی نقشه گنج بسته به اینکه یه رویداد سازمانی باشه یا یه رویداد مستقل با شرکت‌کنندگان مستقل، باید به نکات متفاوتی توجه کرد.

مخترع لایک از اینکه لایک رو اختراع کرده ناراضیه! چون معتقده این باعث شده در روابط اجتماعی تغییرات نامطلوبی رخ بده.