فعالیتی میکنید که مصداق مسئولیت اجتماعی به حساب میآید، چون:
- مجبورید
- دوست دارید
- قصد دارید از این طریق رشد کنید
- از این طریق خود را توانمند میکنید
- از این طریق با دیگران همکاری میکنید
- دیگران را هم برای انجامش کمک میکنید
طبق مقاله اخیر Dave Ulrich در هر کدام از این شش سطح، اقدامی در راستای مسئولیت اجتماعی داشته باشید، باعث افزایش تعلق سازمانی کارکنان میشوید. حتی اگر بهاجبار و صرفا برای معافیت مالیاتی، استمراری در این زمینه داشته باشید، باز هم تحقیقات اولریش نشان داده که کارکنان احساس معنای بیشتری دریافت میکنند.
یک کاربست دیگهی این جدول میتواند خودارزیابی «علاقه اجتماعی» خودتان باشد. یعنی اینکه ببینید در شغل، تیم، سازمان، بازار، و در کشوری که هستید، چه کارهای عامالمنفعهای میکنید تا اجتماع متأثر از شما را بهتر کنید.
پیشنهاد میکنم اینها رو هم بخونین:
