طبق مقاله اخیر اولریش، مقدار و سختی کار نیست که باعث نارضایتی میشه بلکه عدم تناسب شغل و شاغل باعث نارضایتی میشه.
Tag: #فرهنگ_سازمانی
وقتی کارمند موفقی شرکت رو ترک میکنه، این بلاتکلیفی برای همکارانش پیش میاد که چرا رفت؟ در این حالت حفظ انگیزه و روحیه تیمی خیلی مشکل میشه.
اولریش فعالیتهای از جنس مسئولیت اجتماعی کسبوکارها رو به شش دسته مختلف تقسیم کرده.
اولریش برای انتخاب هدایای سازمانی، چهار مأموریت رو پیشنهاد داده.
دستهها
تعدیل، اخراج و ترک شغل
هیچ کارمندی با هیچ سازمانی عقد اخوت نبسته، اما اینکه سازمان و کارمند بنا دارن چه مدت با هم کار کنن، در اینکه کیفیت همکاری چطور باشه خیلی مؤثره.
داستان کارمندی که برای دورکاری تولید محتوا شرایط لازم رو نداره و ازش خواسته شده در دوره تعطیلیهای قرنطینه کرونا، در خونه کار کنه.