- حوصله‌سررفتن از اینکه به اندازه کافی از توانایی‌های ما استفاده نمیشه و اینکه نمی‌خوایم انرژی‌مون در محل کار، به بطالت صرف بشه.
- کم‌آوردن از اینکه بیشتر از حد توان‌مون از ما می‌خوان و این موجب استرس و ناامیدی‌مون میشه.
طبق تصویر۱ زیر که Dave Ulrich در مقاله اخیرش در خصوص تجربه کارکنان مطرح کرده، «مقدار و سختی کار» نیست که باعث نارضایتیه، بلکه عدم تناسب این موارد با منابع انرژی شاغل باعث نارضایتی شغلی میشه.
حالا این منابع چیه؟ در تصویر۲ مطرح کرده. و ببینید که چه جالب در برابر
1️⃣ منابع فیزیکی،
5️⃣ منابع اخلاقی رو گذاشته
و 2️⃣ تفکر
و 3️⃣ عواطف
و 4️⃣ روابط اجتماعی رو
لایه‌ی بین این دو قرار داده.
به این ترتیب، برای ایجاد یا داشتن تجربه کاری مناسب، لازمه که روی این ۵ منبع هر فرد به طور مستمر کار بشه و البته هر کسی هم می‌تونه برای زندگی حرفه‌ای بهتر، روی این ۵ منبع خودش کار کنه.
توصیه می‌کنم اصل مقاله رو در لینک زیر بخونین:
https://lnkd.in/dUwZj73U