دسته‌ها
یادداشت

بازخورد: هشت دلیل اینکه کارکنان در نظرسنجی شرکت نمی‌کنند

خیلی وقت‌ها سازمان‌ها تصمیم می‌گیرن از کارکنان نظرسنجی کنن، اما می‌بینن که کارکنان رغبتی به مشارکت کردن ندارن.

دسته‌ها
یادداشت

رضایت شغلی: تأثیر تعادل بین منابع فردی و انتظارات کارفرما

طبق مقاله اخیر اولریش، مقدار و سختی کار نیست که باعث نارضایتی میشه بلکه عدم تناسب شغل و شاغل باعث نارضایتی میشه.

دسته‌ها
یادداشت

تعلق سازمانی: چیزی شبیه هواداری در ورزش

وقتی کارمند موفقی شرکت رو ترک می‌کنه، این بلاتکلیفی برای همکاران‌ش پیش میاد که چرا رفت؟ در این حالت حفظ انگیزه و روحیه تیمی خیلی مشکل میشه.

دسته‌ها
یادداشت

مسئولیت اجتماعی: شش سطح ذهنیت کار خیر در سازمان

اولریش فعالیت‌های از جنس مسئولیت اجتماعی کسب‌وکارها رو به شش دسته مختلف تقسیم کرده.

دسته‌ها
یادداشت

هدیه سازمانی: چهار مأموریت برای ارائه هدایای سازمانی

اولریش برای انتخاب هدایای سازمانی، چهار مأموریت رو پیشنهاد داده.

دسته‌ها
یادداشت

سازمان دایناسور: در مورد سازمان‌هایی که در شبکه‌های اجتماعی فعال نیستند

وقتی که رو به انقراضی و خبر نداری!

دسته‌ها
یادداشت

مدیریت بدهی: یک مؤلفه مهم در مدیریت محصول در صنعت نرم‌افزار

خیلی وقت‌ها کارفرما ترجیح میده قبل از اینکه نتیجه کار به ۱۰۰٪ برسه، بهش بخش معنی‌داری از کار رو تحویل بدین.

دسته‌ها
یادداشت

بیزینس پلن: بیزینس پلن خود را بسوزانید قبل از اینکه بسوزاندتان !

نسخه الکترونیک کتاب جدید Alexander Osterwalder رو که شامل تعدادی مقاله و مصاحبه‌ با افراد مختلفه، رایگان برای دانلود گذاشتن. یه مقاله هم خود اوستروالدر در صفحه ۶۴ داره با این عنوان: بیزینس پلن خود را بسوزانید پیش از اینکه بسوزاندتان !Burn your business plan before it burns you! در این مقاله ۳ تا هشدار […]

دسته‌ها
یادداشت

ارتقای سازمانی: هشت شکل مختلف ارتقا از زاویه نگاه کارکنان

خیلی وقت‌ها منظورمون از ارتقا اینه که بهتر دیده بشیم.

دسته‌ها
یادداشت

قطع همکاری: تعدیل، اخراج و ترک شغل

هیچ کارمندی با هیچ سازمانی عقد اخوت نبسته، اما اینکه سازمان و کارمند بنا دارن چه مدت با هم کار کنن، در اینکه کیفیت همکاری چطور باشه خیلی مؤثره.